Η απόφαση του Πρωτοδικείου Αθηνών αφορά εργαζόμενους άνω των 60 ετών οι οποίοι προσελήφθησαν προκειμένου να σμπληρώσουν τα ένσημά τους και να θεμελιώσουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα, να μην απολύονται.
Η συγκεκριμένη απόφαση δικαιώνει απολυμένους από δήμους οι οποίοι είχαν προσληφθεί από προγράμματα της ΔΥΠΑ για μακροχρόνια ανέργους και τους δίνει τη δυνατότητα να παραμείνουν στην εργασία μέχρι να συμπληρωθεί ο απαιτούμενος συνταξιοδοτικός χρόνος.
Πιο συγκεκριμένα η διάρκεια σύμβασης εργασίας δεν περιορίζεται από το ανώτατο όριο των 2 ετών που ισχύει για την επιδότηση της θέσης από τη ΔΥΠΑ και μπορεί να συνεχιστεί και μετά τη λήξη αυτής.
Η συγκεκριμένη ρύθμιση αφορά ανέργους 55 έως 74 ετών που δεν έχουν συμπληρώσει 4.500 ένσημα ή 15 χρόνια ασφάλισης για συνταξιοδότηση στα 67 έτη και εργαζομένους που προσλήφθηκαν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου πλήρους απασχόλησης σε δήμους ή άλλους δημόσιους φορείς μέσω προγραμμάτων για μακροχρόνια ανέργους.
Η υπόθεση
Οι ενάγοντες εργάστηκαν για 24 μήνες σε θέσεις που κάλυπταν πάγιες και διαρκείς ανάγκες των δήμων. Όμως μετά τη λήξη της επιδότησης οι δήμοι αρνήθηκαν να συνεχίσουν τη συνεργασία και οι εργαζόμενοι ζήτησαν δικαστικά την παραμονή τους στην εργασία μέχρι τη θεμελίωση του συνταξιοδοτικού τους δικαιώματος.
Η απόφαση αναγνώρισε το δικαίωμα που είχαν να παραμείνουν στην εργασία τους μέχρι την έκδοση τελεσίδικης κρίσης και τη συμπλήρωση του αναγκαίου χρόνου.
Η ΕΝΥΠΕΚΚ ζητά από την κυβέρνηση να εφαρμόσει την απόφαση και να εναρμονίσει όλες τις δημόσιες υπηρεσίες με το νομικό σκεπτικό της, ώστε κανένας εργαζόμενος κοντά στη σύνταξη να μην απολύεται πριν εξασφαλίσει το δικαίωμα.
