Η Ελλάδα βυθίζεται σε ένα εργασιακό καθεστώς εξουθένωσης με την 13ωρη εργασία να γίνεται «κανονικότητα» και τις «fast track» απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα νόμιμες.
«Ξηλώνοντας» εργασιακά δικαιώματα η κυβέρνηση προχωρά με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που μεταξύ άλλων περιλαμβάνει μια ακραία διάταξη για “fast track” απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα, η οποία χαρακτηρίζεται ως πρωτοφανής στην Ευρώπη.
Η διάταξη που μετατρέπει την απουσία σε παραίτηση στερώντας αποζημίωση και επίδομα ανεργίας
Οι αντιδράσεις έντονες ενώ στο επίκεντρο της κριτικής βρίσκεται το άρθρο 12.
Σύμφωνα με τον καθηγητή και πρόεδρο της ΕΝΥΠΕΚΚ, Αλέξη Μητρόπουλο, αυτή η εξέλιξη, έχει ως συνέπεια να χάνει ο εργαζόμενος τόσο την αποζημίωση απόλυσης όσο και το δικαίωμα στο επίδομα ανεργίας, καθώς η λήξη της σύμβασής του δεν λογίζεται ως απόλυση αλλά ως παραίτηση.
Όπως είπε o κ. Μητρόπουλος στον FM 103.6:
«Ανακαλύψαμε μια απαράδεκτη διάταξη που δεν υπάρχει στην υφήλιο. Λέει ότι αν κάποιος εργαζόμενος, εργάτης , υπάλληλος απουσιάζει 3 συνεχόμενες μέρες, θεωρείται ότι παραιτήθηκε και ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να τον απολύσει με αποζημίωση. Οπότε δεν θα πάρει ούτε αποζημίωση ούτε επιδόματα από τον ΟΑΕΔ.
Είναι πρωτοφανής αυτή η διάταξη της κυβέρνησης καμία χώρα από τις 240 του ΟΗΕ δεν έχει τέτοια διάταξη η οποία είναι εξόντωση για κάθε εργάτη, κάθε υπάλληλο… είναι η απόλυτη αυθαιρεσία. Μπορεί π.χ. ο εργαζόμενος να αντιμετωπίζει ψυχολογικά προβλήματα, να έχει συμβεί κάτι δυσάρεστο….θα πρέπει ν απολυθεί;
Βαφτίζουν λοιπόν την τριήμερη απουσία του εργαζόμενου ως οικειοθελή αποχώρηση και απαλλάσσει τον εργοδότη από αποζημίωση. Είναι η απόλυτη εξόντωση των εργαζομένων, ενώ διευκολύνει τον εργοδότη και τη ΔΥΠΑ να μη δώσει επιδόματα».
